第一个层次：凭体力赚钱，这个层次一般发生在一个人20岁到30岁这个年龄段；这个时候刚刚走入社会，能力虽然不是很强但体力充沛。 第二个层次：凭能力赚钱，这个层次一般发生在一个人30岁到40岁这个年龄
职场人士从进入职场到退休（或退出职场），一般来讲会经历如下四个阶段：（职业生涯四阶段） 第一阶段：成长依赖期处于这一阶段的职场人士，往往是刚参加工作不久，不能胜任本职工作。他们通过参与日常工作，掌握
《信息系统项目管理师考试论文通关宝典》一书成功上市后，得到了广大信息系统项目管理师（高级）考生的追捧和夸赞。不少系统集成项目管理工程师（中级）的学员和考生问我何时能出版一本他们最需要的案例分析方面的书
《信息系统项目管理师考试论文通关宝典》一书成功上市以来，得到了广大读者的追捧和夸赞。不少读者反馈希望本人再出版一本案例分析的考试辅导书，在大家的热切期盼下，《信息系统项目管理师考试案例分析通关宝典》已
《培训师之路——林威威职业转型记》（连载-29）第三章：搏击讲坛（“点头”不一定就是认可） 6月份，杭州，林威威主讲的为期三天的《企业级项目管理体系的构建与实战指导》内训课堂上，出现了这样的一幕： 第
有一对兄弟，他们的家住在第八十楼。有一天他们出去爬山，回家的时候，却发现大楼停电了！虽然他们背着一大包的行李，但好像也别无选择，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧！”于是，他们就背着一大包行李开始往上爬
（1）榜样：是我们奋斗和努力的标杆；（2）顾问：帮我们在前进的道路上指引方向；（3）教练：辅导我们掌握实现职业目标的技能；（4）支持者：给予我们力量、给予我们信心，让我们走出困境，从胜利走向胜利；（5
（沟通漏斗模型）人际沟通中，我们心里想到的，到别人最后行动的，有很大的损耗，原因何在？（1）心里所想到的到嘴上说出来的有损耗的原因是：自己没有把要表达的内容记录下来，结果和别人沟通时，忘记了一部分原本
具有如下七种能力和素质的人一般具有很好的个人执行力：（1）能正确领悟上司的意图，“做正确的事”；（2）自我责任意识强，“我执行，我承担”；（3）良好的应变和自我调节能力，“目标刻在岩石上，方法写在沙滩
职场执行力结果导向图：观念->态度->方法->工具->行动->习惯->结果观念：稻盛和夫说：人的成功 = 思维方式*责任心*能力，思维方式排在最前面，足以可以看出观
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